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La Falda

sábado 13 de julio de 2024

El SITRAM defendió los pases a planta en Huerta Grande: “No afecta las finanzas del municipio”, dijo González

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En medio de la polémica por el pase a planta de una veintena de trabajadores municipales en Huerta Grande, el secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales (SITRAM), Alberto González, defendió los nombramientos y aseguró que “no afectan las finanzas” de la Municipalidad.

A pocos meses del traspaso de gestión, el pase a planta por decreto de 27 empleados municipales (6 en mayo y otros 21 a fines de julio) realizados por el actual mandatario, Matías Montoto, habían generado la crítica del intendente electo Germán Corazza, quien denunció que los nombramientos estaban “mal hechos” y promovían la “ingobernabilidad” del municipio en su futuro mandato (ver nota).

Este viernes, en conferencia de prensa, González explicó que el gremio no participó en el nombramiento de mayo, aunque al tomar conocimiento del pase se reunieron con Montoto para manifestarle su rechazo a la “recategorización exuberante” que había sido aplicada en esos seis pases ya que ”por antigüedad, había dejado afuera a otros compañeros”.

Según afirmó el gremialista, esa negociación finalizó con la incorporación (por ofrecimiento del Ejecutivo) de otros “21 trabajadores a planta permanente; 45 recategorizaciones y el pase a contrato de cinco trabajadores becados”.

“No estamos en contra de los seis nombramientos del intendente en mayo, pero sí manifestamos que no estábamos de acuerdo con la recategorización exuberante que se le dio. En esa negociación el Ejecutivo ofreció el pase a planta de otros 21 trabajadores y se readecuaron también las categorías”, señaló González, quien encabezó una conferencia de prensa en la sede del sindicato.

Y agregó: “El Ejecutivo estaba habilitado a nombrar a 58 trabajadores y nuestro número de vacantes a cubrir era de 38. Pero se trató de ser coherentes teniendo en cuenta que estamos al final de un mandato y con un intendente electo. Las vacantes existen y si están quiere decir que están en el presupuesto. Entonces, si están esas dos cosas, también está la plata para sueldos por lo que no perjudica las finanzas del municipio”.

Respecto a la crítica de Corazza indicando que se trató de un nombramiento “a dedo” del Ejecutivo, si bien González reconoció un error en la elaboración del texto de estatuto al incluir la letra “O” en el artículo referido al ingreso de los trabajadores a la administración pública y que habilita al intendente a decretar el pase a planta de empleados municipales «previa acreditación de idoneidad», se mostró predispuesto a discutir su modificación si es que la gestión entrante lo requiere.

Según el artículo 3 del estatuto, aprobado en el Concejo Deliberante en 2021, “el ingreso a la administración pública municipal se producirá por el nombramiento emanado del Ejecutivo previa acreditación de idoneidad o a través de concurso”.

Al respecto, González, afirmó: “Asumimos como un error la incorporación de la letra ´O´. Nosotros no tenemos el poder de policía para medir a qué le dice idoneidad y a qué no el intendente, y la idea era que las dos partes estén en el proceso de nombramiento. Si en vez de la ´O´ estuviera la ´Y´, sí cambiaría la interpretación del artículo. Nos equivocamos en una letra, lo asumo, pero parece que los concejales actuales se olvidan que ellos aprobaron el texto y no le manifestaron nada al gremio para modificarlo. Estamos abiertos para hacerlo con la próxima administración, siempre y cuando la modificación traiga consigo más beneficios para los trabajadores”.

Respecto a las posibilidades de que el intendente entrante pueda revocar los pases a planta, González completó: “Los nombramientos están en un periodo de seis meses de veda pero, siempre y cuando los compañeros sean responsables y respetuosos el próximo intendente no los puede hacer caer sin causa. Si ellos cumplen con sus deberes, nada puede complicar su estabilidad laboral”.

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