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La Falda

martes 9 de agosto de 2022

Con un acuerdo trimestral, Villa Giardino cerró la primera etapa de sus paritarias 2022

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Bajo la modalidad de subas trimestrales basadas en los números del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), el Ejecutivo de Villa Giardino y el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) acordaron un aumento salarial del 15 por ciento para el primer trimestre de 2022.

El monto será abonado en un 10 por ciento remunerativo a partir de abril y un 5 por ciento no remunerativo, mientras que en junio se incorporará un 6 por ciento al sueldo básico. Recién en julio, cuando el INDEC defina los números mensuales de la inflación, las partes volverán a sentarse para definir el incremento del segundo trimestre.

“A ellos le sirve y a nosotros también, porque con la inestabilidad económica que vive el país cuando se arregla anual en algún momento sí o sí tenés que recomponer y eso se hace más difícil. Por eso lo vamos haciendo con la inflación, para que no pierdan el poder adquisitivo y nosotros poder aceptar algo que podamos pagar”, señaló a La Estafeta la secretaria de Gobierno y Hacienda local, Andrea Abratte.

Además, el acuerdo incluyó el pase a planta permanente de siete trabajadores de distintas áreas; cuatro pases a contratados (ambos cerrados a principio de 2022) y un incremento del monto del refrigerio, que pasó de 3 a 4 mil pesos para todos los/as trabajadores.

“El año pasado fue la prueba piloto de esta metodología. Hicimos la evaluación y en 2021 de acuerdo al INDEC la inflación cerró en 51,4 y nosotros en 56,1. En marzo, la comparación interanual nos pone 10 puntos porcentuales arriba de lo que marca el INDEC. Eso quiere decir que nos funciona”, señaló a este medio el secretario general del SUOEM, Miguel Díaz.

Y completó: “Era fundamental para nosotros poder llegar a un acuerdo sin ningún tipo de conflicto. Siempre intentamos que sea pagable, buscando un equilibrio porque esto es un barco y si nos hundimos lo hacemos todos. Hace años que venimos cobrando el 2 o 3 de cada mes, y queremos mantenerlo”.

De esta manera, las cinco localidades del corredor centro de Punilla cerraron sus negociacioes paritarias. La primera había sido Valle Hermoso con un 56 por ciento acumulativo y luego la siguieron La Falda y Casa Grande con el mismo porcentaje. La semana pasada, Huerta Grande hizo lo propio con un aumento del 60 por ciento de los cuales .

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